Le chèque consommation imposé dans le chef du travailleur à partir de 300€
Les chèques consommation sont intéressants fiscalement vu que le travailleur qui en reçoit ne doit pas payer d'impôts sur ceux-ci.
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Droits de vente réduits en Wallonie : nouveaux montants pour 2026
En Région wallonne, vous pouvez bénéficier d’un droit d’enregistrement réduit de 6% au lieu de 12,5 % pour l’achat de petites propriétés rurales (biens immeubles destinés ou utilisés pour l’exploitation agricole).
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Les comptes de l'État belge déménagent : pas de virements du 12 au décembre 2025
BNP Paribas Fortis reprendra, le week-end des 13 et 14 décembre 2025, les comptes de l’État fédéral (les comptes sur lesquels vous payez par exemple des amendes routières ou versez votre précompte professionnel mensuel) à Bpost.
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Facturation électronique obligatoire : tolérance pendant les 3 premiers mois de 2026
À partir du 1er janvier 2026, les entreprises belges assujetties à la TVA doivent s’envoyer entre elles (B2B) des factures électroniques via le réseau Peppol.
Les chèques consommation sont intéressants fiscalement vu que le travailleur qui en reçoit ne doit pas payer d'impôts sur ceux-ci. Il n'y a pas non plus de cotisations ONSS dues. En outre, les coûts d'un chèque consommation sont entièrement déductibles sur le plan fiscal pour l'employeur.
Dans sa circulaire 2020/C/131 du 22.10.2020, l'administration a précisé qu'un chèque consommation peut avoir au plus une valeur nominale de 10€. En outre, le montant total qu'un employeur octoie ne peut pas s'élever à plus de 300€ par travailleur. Dès que le seuil de 300€ est dépassé, les chèques consommation seront imposables pour leur totalité dans le chef du travailleur. C'est p.ex. le cas lorsqu'un travailleur reçoit 31 chèques de 10€ de son employeur.
Le seuil de 300€ est déterminé par employeur distinctement. Si un travailleur reçoit p.ex. 30 chèques de 10€ de l'employeur A et encore 30 chèques de 10€ de l'employeur B, il a donc reçu au total pour 600€ de chèques. Cela n'est toutefois pas imposable vu que le seuil de 300€ doit être apprécié par employeur distinctement.