Le chèque consommation imposé dans le chef du travailleur à partir de 300€
Les chèques consommation sont intéressants fiscalement vu que le travailleur qui en reçoit ne doit pas payer d'impôts sur ceux-ci.
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L’impôt sur les plus-values s’applique également à certains produits d’assurance
Depuis le 1er janvier 2026, il existe, comme déjà communiqué précédemment, un impôt sur les plus-values sur les actifs financiers détenus dans votre patrimoine privé. Il s’agit par exemple des actions, obligations, fonds de placement, trackers (ETF) et autres instruments financiers. La plus-value réalisée est en principe imposée au taux de 10 %.
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Engager votre fils ou votre fille comme étudiant jobiste dans votre entreprise pendant la période estivale chargée
Si votre fils ou votre fille a atteint l’âge de 15 ans, il ou elle peut travailler comme étudiant jobiste dans votre entreprise.
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Les comptes annuels 2025 de votre société sont‑ils définitifs après approbation et dépôt ?
L’exercice comptable de votre société coïncide‑t‑il avec l’année civile ? Dans ce cas, l’assemblée générale doit approuver les comptes annuels 2025 au plus tard le 30 juin 2026. Les comptes doivent ensuite être déposés dans les 30 jours à la Centrale des bilans de la Banque nationale de Belgique (au plus tard le 31 juillet 2026).
Les chèques consommation sont intéressants fiscalement vu que le travailleur qui en reçoit ne doit pas payer d'impôts sur ceux-ci. Il n'y a pas non plus de cotisations ONSS dues. En outre, les coûts d'un chèque consommation sont entièrement déductibles sur le plan fiscal pour l'employeur.
Dans sa circulaire 2020/C/131 du 22.10.2020, l'administration a précisé qu'un chèque consommation peut avoir au plus une valeur nominale de 10€. En outre, le montant total qu'un employeur octoie ne peut pas s'élever à plus de 300€ par travailleur. Dès que le seuil de 300€ est dépassé, les chèques consommation seront imposables pour leur totalité dans le chef du travailleur. C'est p.ex. le cas lorsqu'un travailleur reçoit 31 chèques de 10€ de son employeur.
Le seuil de 300€ est déterminé par employeur distinctement. Si un travailleur reçoit p.ex. 30 chèques de 10€ de l'employeur A et encore 30 chèques de 10€ de l'employeur B, il a donc reçu au total pour 600€ de chèques. Cela n'est toutefois pas imposable vu que le seuil de 300€ doit être apprécié par employeur distinctement.