Le chèque consommation imposé dans le chef du travailleur à partir de 300€
Les chèques consommation sont intéressants fiscalement vu que le travailleur qui en reçoit ne doit pas payer d'impôts sur ceux-ci.
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Fiche fiscale du personnel et du dirigeant d’entreprise 2025 à introduire au plus tard le 28 février 2026
Les fiches fiscales mentionnent les revenus, tels que les rémunérations et les salaires, que vous avez accordés ou versés en tant qu'employeur ou débiteur de revenus, ainsi que les bénéficiaires de ces revenus.
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Le taux d'intérêt légal 2026 pour le prêt win-win reste identique à celui de 2025 : 2,25 % - 4,50 %.
En tant que PME flamande (ainsi que les indépendants et titulaires de profession libérale), vous pouvez encore en 2026 conclure un prêt « win-win » auprès de particuliers au même taux d’intérêt qu’en 2025, à savoir entre 2,25 % et 4,50 %.
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Taux d’intérêt légal en cas de retard de paiement : 4,5 % en B2C et 10,5 % en B2B en 2026
Les intérêts que vous pouvez facturer depuis le 1er janvier 2026 lorsqu’un client ne paie pas vos factures sont connus.
Les chèques consommation sont intéressants fiscalement vu que le travailleur qui en reçoit ne doit pas payer d'impôts sur ceux-ci. Il n'y a pas non plus de cotisations ONSS dues. En outre, les coûts d'un chèque consommation sont entièrement déductibles sur le plan fiscal pour l'employeur.
Dans sa circulaire 2020/C/131 du 22.10.2020, l'administration a précisé qu'un chèque consommation peut avoir au plus une valeur nominale de 10€. En outre, le montant total qu'un employeur octoie ne peut pas s'élever à plus de 300€ par travailleur. Dès que le seuil de 300€ est dépassé, les chèques consommation seront imposables pour leur totalité dans le chef du travailleur. C'est p.ex. le cas lorsqu'un travailleur reçoit 31 chèques de 10€ de son employeur.
Le seuil de 300€ est déterminé par employeur distinctement. Si un travailleur reçoit p.ex. 30 chèques de 10€ de l'employeur A et encore 30 chèques de 10€ de l'employeur B, il a donc reçu au total pour 600€ de chèques. Cela n'est toutefois pas imposable vu que le seuil de 300€ doit être apprécié par employeur distinctement.