La circulaire sur le télétravail a été publiée
Un employeur peut octroyer à ses travailleurs une indemnité de frais intéressante sur le plan fiscal pour le télétravail.
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L’impôt sur les plus-values s’applique également à certains produits d’assurance
Depuis le 1er janvier 2026, il existe, comme déjà communiqué précédemment, un impôt sur les plus-values sur les actifs financiers détenus dans votre patrimoine privé. Il s’agit par exemple des actions, obligations, fonds de placement, trackers (ETF) et autres instruments financiers. La plus-value réalisée est en principe imposée au taux de 10 %.
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Engager votre fils ou votre fille comme étudiant jobiste dans votre entreprise pendant la période estivale chargée
Si votre fils ou votre fille a atteint l’âge de 15 ans, il ou elle peut travailler comme étudiant jobiste dans votre entreprise.
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Les comptes annuels 2025 de votre société sont‑ils définitifs après approbation et dépôt ?
L’exercice comptable de votre société coïncide‑t‑il avec l’année civile ? Dans ce cas, l’assemblée générale doit approuver les comptes annuels 2025 au plus tard le 30 juin 2026. Les comptes doivent ensuite être déposés dans les 30 jours à la Centrale des bilans de la Banque nationale de Belgique (au plus tard le 31 juillet 2026).
Un employeur peut octroyer à ses travailleurs une indemnité de frais intéressante sur le plan fiscal pour le télétravail. Les travailleurs ne sont en effet pas imposés sur le versement de celle-ci par leur employeur. Afin d'éviter des discussions avec le fisc, les employeurs contactent souvent la Commission de Ruling. Mi-juillet 2020, le fisc a publié une circulaire qui s'applique depuis le 1er mars 2020 et qui clarifie les modalités d'application d'une telle indemnité forfaitaire pour télétravail.
Le travailleur doit travailler de la maison de manière régulière et structurelle. Concrètement, cela signifie que les travailleurs doivent faire au moins 5 jours de télétravail par mois. L'indemnité forfaitaire peut s'élever à maximum 129,48€ par mois. L'employeur ne peut pas faire de distinction entre les différentes catégories de fonctions. Autrement dit, tous les travailleurs qui font du télétravail de manière régulière et structurelle doivent recevoir le même montant de 129,48€ maximum par mois. L'employeur doit toujours tenir à disposition des listes nominatives des travailleurs qui reçoivent l'indemnité forfaitaire pour télétravail pour un certain exercice d'imposition. L'employeur doit justifier l'indemnité forfaitaire à l'appui de fiches individuelles.