Jusqu'à 10 € par jour en chèques-repas à partir de 2026
À partir du 1er janvier 2026, le montant du chèque-repas pourra être porté à 10 € par jour presté.
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De la publicité sur votre voiture : pas de déduction fiscale plus élevée
Si vous utilisez votre voiture à la fois à des fins privées et professionnelles, vous devez déterminer l’usage professionnel afin de savoir quelle partie de la TVA sur les frais de voiture vous pouvez récupérer. Peu importe que vous rouliez avec une voiture totalement neutre ou avec une voiture couverte de logos et de publicité pour votre entreprise.
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Décompte des cotisations sociales via Peppol : que devez-vous faire ?
Comme vous le savez, depuis le 1er janvier 2026, vous recevez en principe toutes les factures adressées à votre société via Peppol. Quid si vous avez également reçu via Peppol votre décompte de cotisations sociales personnelles pour le premier trimestre 2026 ?
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Plus aucune tolérance générale pour la facturation électronique
Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises belges assujetties à la TVA doivent échanger entre elles des factures électroniques structurées. La période de tolérance, qui couvrait les trois premiers mois de 2026, est désormais arrivée à son terme. Dans un message du 2 avril, l’administration fiscale précise ce qui est encore autorisé en matière de "tolérances".
Jusqu'à la fin de 2025, le montant maximal reste fixé à 8 euros par jour presté, dont le travaileur paie lui-même au moins 1,09 €. Le reste est payé par l'employeur, qui peut déduire fiscalement 2 € par chèque au titre de frais professionnels à l'impôt des sociétés.
Avec l'augmentation prévue à partir de 2026, l'employeur est autorisé à donner jusqu'à 10 € par jour de travail en chèques-repas. Le travailleur devra toujours payer lui-même au moins 1,09 € de ce montant. Pour l'employeur, le montant déductible fiscalement est doublé, passant à 4 € par chèque si le montant maximal de 10 € par chèque-repas est payé.
Le montant et l'octroi des chèques-repas doivent toujours être fixés dans une convention collective de travail ou un contrat individuel. Le montant n'augmente donc pas automatiquement.
Cependant, il convient de noter que cette décision de principe du gouvernement fédéral doit encore faire l'objet d'un texte de loi définitif.