On peut combiner les indemnités pour télétravail avec d'autres indemnités
Les travailleurs qui font du télétravail de manière régulière peuvent recevoir une indemnité pour télétravail de leur employeur.
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Droits de vente réduits en Wallonie : nouveaux montants pour 2026
En Région wallonne, vous pouvez bénéficier d’un droit d’enregistrement réduit de 6% au lieu de 12,5 % pour l’achat de petites propriétés rurales (biens immeubles destinés ou utilisés pour l’exploitation agricole).
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Les comptes de l'État belge déménagent : pas de virements du 12 au décembre 2025
BNP Paribas Fortis reprendra, le week-end des 13 et 14 décembre 2025, les comptes de l’État fédéral (les comptes sur lesquels vous payez par exemple des amendes routières ou versez votre précompte professionnel mensuel) à Bpost.
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Facturation électronique obligatoire : tolérance pendant les 3 premiers mois de 2026
À partir du 1er janvier 2026, les entreprises belges assujetties à la TVA doivent s’envoyer entre elles (B2B) des factures électroniques via le réseau Peppol.
Les travailleurs qui font du télétravail de manière régulière peuvent recevoir une indemnité pour télétravail de leur employeur. Il s'agit d'une indemnité forfaitaire pour le chauffage, l'électricité, le matériel de bureau, etc. Il faut que les travailleurs effectuent du télétravail de manière structurelle et régulière, c'est-à-dire du télétravail au moins l'équivalent d'un jour ouvrable par semaine. Si toutes les conditions sont remplies, cette indemnité n'est alors pas imposable dans le chef du travailleur et est déductible dans le chef de l'employeur. Il s'agit là de frais propres à l'employeur. Depuis le 1er avril 2020, le montant forfaitaire est de maximum 129,48€ par mois. Pour la période d'avril à juin 2021, on peut temporairement octroyer un montant plus élevé de 144,31€.
Le fisc autorise la combinaison de l'indemnité pour télétravail avec d'autres indemnités (circulaire du 26.02.2021). Un employeur peut ainsi aussi octroyer à ses travailleurs une indemnité pour l'utilisation du PC personnel et de sa propre connexion Internet (à chaque fois maximum 20€). L'employeur peut aussi rembourser le prix réel du matériel de bureau et matériel informatique à ses travailleurs. Ce régime est entré en vigueur à partir du 01.03.2021, mais le fisc tiendra aussi compte des situations de télétravail à compter du 01.01.2020.