Une indemnité de marche désormais aussi pour les employés
Si un employeur verse à ses salariés une indemnité de déplacement domicile-travail, cette indemnité est totalement ou partiellement exonérée pour les salariés qui déterminent leurs frais professionnels sur une base forfaitaire.
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Quand devez-vous introduire votre déclaration à l’impôt des personnes physiques pour l’exercice d’imposition 2026 (année de revenus 2025) ?
Les contribuables qui introduisent leur déclaration IPP relative aux revenus 2025 en ligne via MyMinfin (Tax-on-web) ont jusqu’au 15 juillet 2026 inclus pour le faire, qu'ils le fassent eux-mêmes ou via un mandataire. Tax-on-web ouvrira fin avril 2026.
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Récupérer la TVA sur l'achat d'une voiture via votre société en 2026
Souhaitez-vous acheter une nouvelle voiture avec votre société en 2026? Vous savez sans doute que les frais de voiture ne seront alors déductibles à l’impôt des sociétés que si vous achetez un véhicule entièrement sans émissions, comme une voiture 100 % électrique. Mais cela vaut-il aussi pour la TVA ?
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Votre enfant étudiant travaille pour votre société ?
Votre enfant étudiant souhaite travailler pendant les week-ends et/ou les vacances afin de gagner un peu d’argent, et pourrait en fait être utile à votre entreprise. Deux possibilités s’offrent alors à lui : vaut-il mieux qu’il le fasse en tant qu’étudiant jobiste ou en tant qu’étudiant indépendant ?
Si un employeur verse à ses salariés une indemnité de déplacement domicile-travail, cette indemnité est totalement ou partiellement exonérée pour les salariés qui déterminent leurs frais professionnels sur une base forfaitaire. En cas d'utilisation d'un moyen de transport autre que les transports publics ou les transports publics organisés par l'employeur, l'exonération maximale est de 410 €.
Le ministre des Finances a confirmé que la marche à pied est également considérée comme un moyen de transport autre que les transports publics (QP n° 27, Van den Bergh, 04.09.2019). Il confirme ce que prévoyait déjà le « commentaire dit administratif » (Com. IR, 38/16). Veuillez noter que cette règle ne vaut que pour les employés. En conséquence, aucune indemnité de marche ne peut être accordée par une société à son (ses) administrateur(s).