Une indemnité de marche désormais aussi pour les employés
Si un employeur verse à ses salariés une indemnité de déplacement domicile-travail, cette indemnité est totalement ou partiellement exonérée pour les salariés qui déterminent leurs frais professionnels sur une base forfaitaire.
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L’impôt sur les plus-values s’applique également à certains produits d’assurance
Depuis le 1er janvier 2026, il existe, comme déjà communiqué précédemment, un impôt sur les plus-values sur les actifs financiers détenus dans votre patrimoine privé. Il s’agit par exemple des actions, obligations, fonds de placement, trackers (ETF) et autres instruments financiers. La plus-value réalisée est en principe imposée au taux de 10 %.
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Engager votre fils ou votre fille comme étudiant jobiste dans votre entreprise pendant la période estivale chargée
Si votre fils ou votre fille a atteint l’âge de 15 ans, il ou elle peut travailler comme étudiant jobiste dans votre entreprise.
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Les comptes annuels 2025 de votre société sont‑ils définitifs après approbation et dépôt ?
L’exercice comptable de votre société coïncide‑t‑il avec l’année civile ? Dans ce cas, l’assemblée générale doit approuver les comptes annuels 2025 au plus tard le 30 juin 2026. Les comptes doivent ensuite être déposés dans les 30 jours à la Centrale des bilans de la Banque nationale de Belgique (au plus tard le 31 juillet 2026).
Si un employeur verse à ses salariés une indemnité de déplacement domicile-travail, cette indemnité est totalement ou partiellement exonérée pour les salariés qui déterminent leurs frais professionnels sur une base forfaitaire. En cas d'utilisation d'un moyen de transport autre que les transports publics ou les transports publics organisés par l'employeur, l'exonération maximale est de 410 €.
Le ministre des Finances a confirmé que la marche à pied est également considérée comme un moyen de transport autre que les transports publics (QP n° 27, Van den Bergh, 04.09.2019). Il confirme ce que prévoyait déjà le « commentaire dit administratif » (Com. IR, 38/16). Veuillez noter que cette règle ne vaut que pour les employés. En conséquence, aucune indemnité de marche ne peut être accordée par une société à son (ses) administrateur(s).