Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez engager des flexi-jobistes dans presque tous les secteurs
Les flexi-jobistes sont des pensionnés ou des travailleurs occupant au moins un emploi à 4/5e temps et qui gagnent un revenu complémentaire dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.
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Impôt sur les plus-values : champ d'application matériel
Un nouvel impôt sur les plus-values a été introduit à compter du 1er janvier 2026. Toutes les opérations n'y sont pas soumises . En résumé, il faut : (i) une opération à titre onéreux ou assimilée (les opérations à titre gratuit ne sont pas visées), (ii) portant sur certains actifs financiers, qui sont répartis en trois catégories et (iii) et qui a généré une plus-value.
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Le taux d’intérêt légal en cas de retard de paiement entre entreprises reste fixé à 10,5 % pour le second semestre 2026
Le taux d’intérêt que vous pouvez appliquer au second semestre 2026 lorsque vous faites des affaires avec d’autres entrepreneurs qui paient vos factures en retard est désormais connu.
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Des travaux autour de votre logement privé à 6 % de TVA ?
En principe, un entrepreneur peut facturer au taux de 6 % de TVA lorsqu’il effectue des travaux dits immobiliers sur un bâtiment qui a au moins 10 ans et qui, après les travaux, est utilisé principalement à des fins privées.
L’avantage est que sur un flexisalaire, aucune cotisation ONSS normale ne doit être payée. Seule une cotisation patronale spéciale de 28 % est due. En outre, le flexisalaire d’un pensionné est entièrement exonéré d’impôts, et pour un travailleur, il existe une exonération jusqu’à 18 440 € pour l’année de revenus 2026.
Les flexi-jobs n’étaient initialement possibles que dans l’horeca, mais le système a déjà été étendu et, depuis le 1er juillet 2026, pratiquement tous les secteurs sont éligibles.
Il est toutefois possible que certains secteurs soient exclus à la demande des partenaires sociaux au sein des commissions paritaires, par exemple dans le secteur de la chimie et de la sidérurgie.
Vous pouvez, par exemple, aussi faire travailler quelques heures votre conjoint·e, votre enfant ou votre parent dans votre entreprise pour s’occuper, par exemple, de tâches administratives, à condition qu’il/elle soit également occupé(e) au minimum à 4/5 temps comme travailleur auprès d’un autre employeur ou qu’il/elle soit pensionné(e).